LinkedIn-Beratung & Strategie

LinkedIn-Marketing wirkt dann, wenn Strategie, Inhalte und Umsetzung aus derselben Logik kommen. Mit unserem 5D-Prozess entwickeln wir LinkedIn-Beratung in fünf klar definierten Phasen, von der Analyse bis zur laufenden Begleitung.

Deshalb gehen wir in 5 Schritten vor:

1. Discover (Analyse & Verstehen)
Wir analysieren Deine aktuelle LinkedIn-Präsenz, das Wettbewerbsumfeld und die Customer Journey Deiner Entscheider:innen-Zielgruppen. Grundlage sind Datenauswertungen, Profil- und Themen-Audits sowie Interviews mit Vertrieb und Marketing.

2. Define (Ziele, Zielgruppe und Themen)
Wir definieren mit Dir messbare Ziele, schärfen die Zielgruppen-Beschreibung über reine Firmographics hinaus und entwickeln Themen-Cluster, die zu Deinem Geschäftsmodell und zu echten Suchintentionen Deiner Käufer:innen passen.

3. Design (Content-KOnzept und Profil-Architektur)
Wir gestalten die Content-Strategie: Welche Formate, welche Frequenz, welche Personenmarken und welche Unternehmensseite leisten welchen Beitrag? Profile von Geschäftsführung, Vertrieb und Fachkräften werden in eine konsistente Architektur überführt.

4. Develop (Aufbau, Schulung und Werkzeuge)
Wir bauen mit Dir die operativen Strukturen auf: Profile, Posting-Workflows, Freigabe-Prozesse, optional LinkedIn-Ads-Setup und Reporting-Dashboards. Bei Bedarf schulen wir Mitarbeitende in Workshops zu Profilpflege, Posting-Mechanik und Social Selling.

5. Deliver (Begleitung, Optimierung und SKalierung)
Wir begleiten die laufende Umsetzung — von redaktioneller Schärfung über Performance-Reporting bis zur Skalierung in Corporate-Influencer-Programme oder Paid-Kampagnen. Datenbasierte Optimierung statt Bauchgefühl.

So entwickeln wir gemeinsam mit Dir eine LinkedIn-Präsenz, die nicht nebenbei läuft, sondern gezielt auf Deine Kommunikations- und Unternehmensziele einzahlt.

LinkedIn ist dann besonders wirksam, wenn die Kommunikation auf einer klaren Positionierung aufbaut. Es braucht relevante Themen, verständliche Botschaften und eine realistische Umsetzungsstruktur.

Wichtige Grundlagen sind:

• klares Zielgruppenverständnis
• relevante Fokus-Themen
• wiedererkennbare Positionierung
• persönliche Perspektiven
• fachliche Tiefe
• kontinuierliche Veröffentlichung
• regelmäßige Auswertung
• gezielte Aktivierung des eigenen Netzwerks

Der Unterschied zu vielen anderen Kanälen: Auf LinkedIn zählt nicht nur, was kommuniziert wird, sondern auch, wer es kommuniziert. Deshalb betrachten wir LinkedIn immer im Zusammenspiel aus Strategie, Profil, Inhalt und Aktivierung.

B2B-Unternehmen

Für Unternehmen, die ihre Sichtbarkeit in relevanten Zielgruppen stärken und fachliche Themen klarer positionieren möchten.
Zum Beispiel: Aufbau einer themenführenden Unternehmensseite mit messbarer Sichtbarkeit in der Branche.

C-Level und Expert:innen

Für Führungskräfte und Fachexpert:innen, die ihre persönliche Sichtbarkeit und fachliche Positionierung auf LinkedIn ausbauen möchten.
Zum Beispiel: CEO-Branding mit klarem Themenprofil und regelmäßiger Resonanz aus der Zielgruppe.

HR- und Employer-Branding-Teams

Für Teams, die Kultur, Arbeitsweise und Arbeitgebermarke sichtbarer machen möchten.
Zum Beispiel: Aufbau eines Mitarbeitenden-Botschafter-Programms mit zwölf und mehr aktiven Profilen.

Vertriebsteams

Für Vertriebsteams, die LinkedIn gezielt für Beziehungspflege, Social Selling und fachlichen Austausch nutzen möchten.
Zum Beispiel: Social-Selling-Programm mit Profil-Audits, Schulungen und Begleitung im laufenden Vertriebsalltag.

Corporate Influencer Programme

Für Unternehmen, die Mitarbeiter:innen strategisch in ihre Kommunikation einbinden möchten.
Zum Beispiel: Roll-out eines Programms vom Pilot-Setup bis zur kontinuierlichen Aktivierung mehrerer Funktionen im Unternehmen.